Chính Sách Nghỉ Hưu và Thôi Việc Đối Với Hiệu Trưởng, Hiệu Phó Sau Sáp Nhập

Việc sắp xếp lại các cơ sở giáo dục, đặc biệt là sau các quyết định sáp nhập, đã đặt ra nhiều vấn đề quan trọng liên quan đến chế độ đối với lãnh đạo trường học, bao gồm cả hiệu trưởng và phó hiệu trưởng. Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP của Chính phủ không chỉ quy định về cấu trúc và số lượng mà còn chỉ rõ các điều khoản về bảo lưu phụ cấp chức vụ cho các hiệu trưởng, giám đốc và phó hiệu trưởng sau khi sáp nhập.

Trong bối cảnh này, nếu các hiệu trưởng, giám đốc và phó hiệu trưởng còn lại sau đợt sắp xếp có nguyện vọng nghỉ việc, họ sẽ được xem xét theo chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Chế Độ Nghỉ Hưu Trước Tuổi

Chế độ nghỉ hưu trước tuổi được ghi nhận là một phần quan trọng trong các chính sách tinh giản biên chế. Theo quy định, có bốn nhóm đối tượng được hưởng chế độ này. Nhóm đầu tiên bao gồm những người còn từ 2 đến 5 năm đến tuổi nghỉ hưu, có thời gian công tác đủ để hưởng lương hưu.

Trong nhóm này, những người có trên 15 năm làm việc trong các lĩnh vực nặng nhọc, độc hại hoặc có đủ 15 năm làm việc ở những khu vực kinh tế – xã hội khó khăn sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi. Họ cũng được nhận trợ cấp thêm 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Nhóm thứ hai cũng tương tự, với điều kiện tuổi đời và thời gian công tác như trên, nhưng không bị trừ lương hưu khi nghỉ trước tuổi và nhận trợ cấp như nhóm đầu.

Nhóm thứ ba là những người còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu nhưng cũng phải có thời gian công tác đủ để hưởng lương hưu. Họ sẽ được miễn trừ tỷ lệ trừ lương hưu nếu làm việc trong các nghề độc hại.

Nhóm thứ tư cũng thuộc diện dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng chính sách giống như nhóm ba.

Chế Độ Thôi Việc

Ngoài chế độ nghỉ hưu, Nghị định còn quy định về chính sách thôi việc cho những người chưa đến tuổi nghỉ hưu. Cụ thể, họ sẽ nhận được trợ cấp 3 tháng lương để tìm việc mới, cộng với 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ được bảo lưu hoặc có thể nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định.

Ngoài ra, nhóm này cũng có cơ hội học nghề, được trợ cấp 0,5 tháng lương cho mỗi năm công tác. Trong thời gian học nghề, thời gian công tác cũng được xem xét nhưng không tính thâm niên để nâng bậc lương.

Các hiệu trưởng và phó hiệu trưởng sau khi thôi giữ chức vụ hoặc chuyển sang chức vụ khác với phụ cấp thấp hơn sẽ được bảo lưu phụ cấp như quy định tại Điều 11 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Tóm lại, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP đóng vai trò thiết yếu trong việc định hướng chính sách cho giáo viên và viên chức, đặc biệt là trong bối cảnh sáp nhập các trường học. Việc giải quyết các trường hợp dôi dư sẽ ưu tiên việc bố trí công việc trước khi áp dụng các chính sách tinh giản biên chế theo quy định hiện hành.

Chỉ khi các trường hợp thuộc diện tinh giản được phê duyệt mới có thể áp dụng các chính sách gồm nghỉ hưu trước tuổi, chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng lương từ ngân sách, hoặc thôi việc.

Cuối cùng, các quyết định về xử lý nhân sự không chỉ dựa vào Nghị định 154 mà còn phụ thuộc vào các luật khác như Luật Nhà giáo 2025 và các văn bản hướng dẫn từ Bộ Giáo dục và Đào tạo.