Những Quy Định Mới Về Lương Làm Ngày Nghỉ Quốc Khánh 2/9

Khi những ngày nghỉ lễ sắp tới, nhiều người lại đặt câu hỏi về chính sách lương thưởng đối với những cán bộ, công chức và người lao động phải làm việc trong dịp Quốc khánh 2/9. Việc hiểu rõ các quy định liên quan đến lương trong những ngày nghỉ này là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Thông báo từ Bộ Lao động cho biết, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được nghỉ 2 ngày trong dịp lễ Quốc khánh, bao gồm 2/9 và ngày 1/9, ngày liền kề trước đó. Để tạo ra khoảng thời gian nghỉ ngơi liên tục cho người lao động, Bộ Nội vụ đã thực hiện việc hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (31/8) sang thứ Bảy (22/8). Như vậy, thời gian nghỉ lễ sẽ kéo dài tới 5 ngày, từ 29/8 đến hết 2/9. Hậu Quả Nghiêm Trọng Từ Hành Vi Đi Bộ Sai Quy Định Phú Quốc: Hướng Đến Mô Hình Đơn Vị An Ninh Xuất Sắc

Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều có thể cho phép nhân viên nghỉ trong thời gian này. Vẫn có nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động làm việc trong các ngày nghỉ lễ 2/9. Vậy thì, các bạn có biết rằng nếu phải làm việc trong những ngày này, người lao động sẽ được hưởng mức lương như thế nào?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, nếu người lao động làm việc trong các ngày nghỉ lễ, họ sẽ được trả lương theo tỉ lệ tối thiểu là 300% cho giờ làm thêm hoặc ngày làm việc. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, khuyến khích họ làm việc trong những ngày nghỉ lễ.

Hơn nữa, câu chuyện lương thưởng không chỉ dừng lại ở mức lương làm thêm. Nhiều doanh nghiệp cũng đang xem xét việc tăng thêm phúc lợi cho người lao động trong các dịp lễ nhằm tạo động lực làm việc và giữ chân nhân viên. Để tìm hiểu thêm về các chính sách mới, bạn có thể tham khảo Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Thay Đổi Vị Trí Việc Làm Đối Với Công Chức mà đang được áp dụng.

Dự kiến tăng thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương hằng năm

SKĐS – Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào Bộ luật Lao động, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết mỗi năm lên 12 ngày.