Những Trường Hợp Doanh Nghiệp Có Thể Chuyển Người Lao Động Sang Công Việc Khác

Trong một số tình huống, doanh nghiệp có quyền điều động người lao động sang công việc khác.

SKĐS – Nếu không cho phép lao động nữ nghỉ ngơi trong kỳ kinh nguyệt, doanh nghiệp có thể phải chịu mức phạt lên đến 20 triệu đồng.

Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 3-7 triệu đồng nếu họ chuyển người lao động đến nơi làm việc khác mà không có sự đồng thuận trong hợp đồng.

Cụ thể hơn, mức phạt sẽ được áp dụng đối với những người lao động không được trở lại vị trí làm việc sau khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng, nếu hợp đồng vẫn còn hiệu lực.

Công việc mà người lao động thực hiện phải theo hợp đồng đã ký kết, và địa điểm làm việc cũng phải được tuân thủ theo hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận khác được thống nhất.

Vậy trong những hoàn cảnh nào, doanh nghiệp có thể chuyển đổi công việc của người lao động? Theo Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019, có một số điều kiện cụ thể cho việc này:

• Không thể tránh khỏi do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc dịch bệnh nghiêm trọng;
• Cần thực hiện những biện pháp phòng ngừa, xử lý tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;
• Có sự cố xảy ra về điện hoặc nước;
• Vì nhu cầu sản xuất và kinh doanh.

Đối với trường hợp chuyển đổi vì nhu cầu sản xuất và kinh doanh, doanh nghiệp phải nêu rõ các điều kiện trong nội quy lao động.

Khi thực hiện chuyển đổi người lao động, doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ các điều kiện nhất định. Cụ thể như sau:

• Thời gian điều chuyển: Doanh nghiệp chỉ được phép tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác trong tối đa 60 ngày làm việc trong một năm; nếu cần chuyển lâu hơn, doanh nghiệp phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
• Thời hạn thông báo: Doanh nghiệp bắt buộc phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 03 ngày làm việc và ghi rõ thời gian người lao động phải thực hiện công việc tạm thời, đồng thời đảm bảo công việc được phân công phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.
• Về tiền lương trong thời gian làm việc mới: Người lao động sẽ nhận mức lương tương ứng với công việc mới. Nếu lương công việc mới thấp hơn công việc cũ, trong 30 ngày đầu tiên, người lao động vẫn được giữ nguyên mức lương cũ; sau thời gian này, mức lương mới phải ít nhất là 85% mức lương cũ.

Do đó, doanh nghiệp không thể tự ý quyết định chuyển người lao động sang vị trí khác. Việc chuyển đổi chỉ diễn ra trong các tình huống cụ thể theo quy định pháp luật, và cần đảm bảo đầy đủ các bước về thời hạn, thông báo, sự đồng thuận của người lao động và chế độ tiền lương thích hợp.

Để hiểu rõ hơn về các sự cố lao động, bạn có thể tham khảo bài viết về Sự Cố Nổ Khí Gas Rạng Sáng Tại TPHCM: Nguyên Nhân và Hậu Quả hoặc Tai Nạn Tàu Hỏa Tại Phố Đường Tàu Văn Miếu: Cảnh Báo An Toàn Cần Thiết.

Đặc biệt, sau khi xem xét các chỉ tiêu quân sự, bạn có thể tìm hiểu thêm về TPHCM Dự Kiến Tăng Chỉ Tiêu Nghĩa Vụ Quân Sự Năm 2027.