Quy Định Mới Về Chi Phí Xuất Cảnh Cho Người Lao Động: Những Điều Cần Biết

Ngày 10/8 vừa qua, Quốc hội đã tổ chức một cuộc thảo luận quan trọng dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh. Nội dung chính của buổi thảo luận xoay quanh dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt là quy định về chi phí mà người lao động phải trả.

Minh Bạch Quy Trình Chuẩn Bị Nguồn Lao Động

Đại biểu Dương Khắc Mai từ Đoàn ĐBQH tỉnh Lâm Đồng đã nêu một vấn đề quan trọng liên quan đến việc chuẩn bị nguồn lao động. Ông nhấn mạnh rằng dự thảo đã đưa ra yêu cầu chỉ thu phí đào tạo hoặc bồi dưỡng kỹ năng nghề sau khi người lao động đã được tuyển chọn bởi phía nước ngoài. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần công khai thông tin trên trang thông tin điện tử của họ và cập nhật vào cơ sở dữ liệu liên quan. Khám Phá Những Bộ Tộc Tách Biệt Khỏi Thế Giới Văn Minh Chiếc Xe Honda Lead Mười Năm Sau: Cuộc Hành Trình Trở Về… Làm Sao Để Chọn Trường Đào Tạo Ngành Y Tế Phù Hợp?

Tuy nhiên, ông cũng chỉ ra rằng nội dung hiện tại trong văn bản ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động vẫn còn thiếu sót, chủ yếu chỉ tập trung vào mức phí đào tạo và cam kết tuyển chọn. Cần bổ sung thêm các thông tin quan trọng như thị trường tiếp nhận dự kiến, ngành nghề, tiêu chuẩn tuyển chọn, thời gian tuyển chọn, các chi phí mà người lao động phải chi trả, và nguyên tắc hoàn trả chi phí nếu không có hợp đồng cung ứng.

Ông nhấn mạnh: “Giai đoạn này là lúc người lao động bỏ ra nhiều công sức và thời gian mà không chắc chắn sẽ được xuất cảnh.” Do đó, việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên cần phải rõ ràng ngay từ đầu.

Cũng quan tâm đến vấn đề tương tự, đại biểu Nguyễn Thị Thúy Lam từ Đoàn ĐBQH tỉnh Đồng Tháp đã đề xuất rằng cần xác định rõ phạm vi liên kết giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục trong việc đào tạo kỹ năng nghề và ngoại ngữ. Bà cho rằng việc liên kết nên hạn chế trong hoạt động đào tạo và bồi dưỡng, không để các cơ sở này tham gia tuyển chọn hay thu các khoản ngoài hoạt động đào tạo.

Đại biểu Dương Mạc Kiên từ Đoàn ĐBQH tỉnh Cao Bằng đã có ý kiến về việc cần có quy định rõ ràng về việc hoàn trả chi phí cho người lao động khi không được tuyển chọn hoặc không xuất cảnh.

Ông đề nghị bổ sung nguyên tắc rằng người lao động sẽ được hoàn trả toàn bộ khoản tiền đã nộp trong thời hạn luật định, có thể là 30 ngày, và Chính phủ sẽ quy định chi tiết về hồ sơ và phương thức thanh toán.

Đại biểu Nguyễn Vũ Trung từ Đoàn ĐBQH Thành phố Hồ Chí Minh cũng đồng tình với nguyên tắc không thu tiền tuyển dụng. Ông cho rằng việc giảm tiền kiểm đối với doanh nghiệp cần đi kèm với việc tăng cường minh bạch nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Ông đã đề xuất rằng không chỉ dừng lại ở việc không thu tiền tuyển dụng, mà còn cần pháp lý hóa về việc không thu tiền giữ chỗ, đặt cọc và mọi khoản thu cần phải được công khai minh bạch.

Xác Định Trách Nhiệm Quản Lý Và Hỗ Trợ Pháp Lý

Về trách nhiệm của chính quyền cấp xã trong việc theo dõi hoạt động tuyển chọn lao động, đại biểu Đào Chí Nghĩa từ Đoàn ĐBQH TP Cần Thơ cho rằng quy định hiện tại không còn phù hợp với mô hình chính quyền địa phương. Ông đề xuất một cơ chế tiếp nhận thông tin và phối hợp xử lý.

Đối với việc hỗ trợ pháp lý cho người lao động, đại biểu Trần Thị Diệu Thúy từ Đoàn ĐBQH TPHCM cho rằng quy định hiện tại chỉ hỗ trợ khi người lao động bị lạm dụng hoặc gặp bạo lực là chưa đầy đủ.

Ông đề nghị bổ sung rằng doanh nghiệp phải có trách nhiệm trong việc tư vấn pháp luật và tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận dịch vụ trợ giúp pháp lý khi quyền lợi của họ bị xâm phạm.

Bộ trưởng Tư pháp làm rõ cơ chế bầu, chỉ định hòa giải viên

SKĐS – Giải trình, làm rõ những vấn đề ĐBQH quan tâm về dự án Luật Hòa giải ở cơ sở (sửa đổi) sáng 10/8, Bộ trưởng Bộ Tư pháp Hoàng Thanh Tùng cho biết cơ quan soạn thảo sẽ tiếp tục phối hợp với cơ quan thẩm tra nghiên cứu kỹ lưỡng, tiếp thu tối đa các ý kiến, hoàn thiện dự thảo.